◉◉ 協會大小事 ◉◉

穩定生活的勞動條件，持續發展的幼兒照顧

今年的勞動節剛過，聯盟夥伴也北上參加了五一的勞動節遊行，呼應全國教保產業工會針對基層教保人員提出的三項訴求「終結血汗、降低生師比、合理工時」。幼兒照顧是高度結合體力勞動與情緒勞動的工作，因此教保人員的勞動條件與幼兒照顧的品質緊密關聯。

從部落的角度，我們對於老師的勞動條件與照顧除了上述的共同訴求之外，也有屬於部落的議題與思考。前不久聯盟也分享了社區/部落互助式教保服務中心薪資調整的消息，這個薪資調整的爭取來自於部落教保中心薪資從2019年一直停滯不前，與其他的照顧系統薪資調整脫鉤，一直到今年終於爭取到薪資調整，這也是部落的服務工作恆常面臨的議題，作為公共照顧的一環，但很容易在政策中被遺忘；另一方面，部落的照顧服務通常需要與兩個以上的公部門溝通對口，面臨因定位不明而在不同部門之間擺盪，耗費漫長的時間與力氣。

事實上，照顧在部落裡，都是透過互助的方式共同照顧幼兒，老師們與孩子的關係也不只是在教保中心的時候，因為照顧與生活交織在一起，過去中心也以互助的方式，度過了很多難關，一直以來，政策缺漏的部分，都是部落與中心吸收了，直到消費物價水準變化到中心與老師難以負荷，部落裡的自主照顧承擔了許多公共照顧的責任，但並不是國家將社區/部落教保中心排除在公共化照顧政策之外的理由。社區部落教保中心作為非營利性質的公共化照顧，並沒有在政策層面有明確的定位，即使這次調整薪水修改的補助要點，都沒有把薪資調整的機制明確出來，可預見的在未來幾年後，中心仍會為著薪資水準追不上物價波動的處境繼續爭取。

現在，部落也開始發展0-2歲的互助式托育服務了，同樣也面臨了定位不明確的議題以及因此衍生的各種問題與困難，如何穩定持續地提供照顧還是一個漫長的倡議路程，照顧應該是一種基本權利，也是每個地方的基礎建設，我們希望老師們的勞動條件能夠讓部落的照顧者安定生活，支持他們服務更多的孩子，也希望我們的孩子們能夠在自己的根源的地方長大，出發。

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