◉◉ 協會大小事 ◉◉

【向前一步的距離，教保中心老師們終於迎來薪資調整】

一直以來，社區/部落互助教保服務中心的老師與廚工的薪水低於其他公共化照顧系統的教保人力薪資，除了110年些微調整之後，至今未曾再調整，加上物價指數逐年增長，互助式教保服務的老師以現有薪水維持生活已經越來越不易。而其他公共化托育系統已經於111年和113年經過2波薪資調整，如此一來，互助式教保中心老師薪資與其他公共托育系統的薪資差距已經達到每個月7000元，加大不同公共照顧系統間勞動條件的差距，這個情況不利原鄉部落的教保中心留住現有人才，也難以招聘新人，進而不利部落的幼兒照顧與文化學習。

教保人員的勞動條件一直以來都是聯盟工作者倡議的工作重點。去年 9月18日，前原民會主委夷將訪問美園教保中心時，聯盟工作者就老師薪資調整提出訴求，前主委當場允諾會調整教保中心的薪資，當時伍麗華立委也在場關心。此後為了落實薪資調整，聯盟工作者、教保中心老師與原民會經過了多次的討論對話，至今將滿一年，社區/部落互助式教保人員薪資調整仍未落實，原民會雖有薪資調整之議，但時程過於漫長，且依照過去經驗，聯盟夥伴也擔心此次薪資調整若無與其他公共照顧系統的薪資調整有同步的機制，互助式教保中心老師的薪資調整可能會再次被遺落。教保老師同時負擔了幼兒照顧、基礎能力培養與文化學習發展的工作，但卻沒有相應的勞動條件支持，不符合照顧的公平正義。

今年的8月22日，聯盟夥伴再次北上拜訪伍麗華立委，訴求薪資調整的政策盡快落實，好讓教保中心老師能夠有合理的勞動條件繼續留在現場照顧部落幼兒，且經由伍麗華委員召集原民會與教育部進行敘薪標準協調會議，最後確認，教保中心人員的薪資最快會在今年十月調整（最晚不會超過明年一月），平衡互助教保中心老師與其他系統教保人力的勞動條件差異。另外未來教保中心人員的薪資調整將隨國家軍公教調薪比例因應調整。謝謝伍麗華委員持續關心這個議題，並且就這個議題召開協調會，讓聯盟夥伴可以與原民會、教育部直接溝通對話。

調薪與調薪機制修改對於教保中心的人員來說，不只是減少生活壓力。薪資調整也平衡了與其他公共照顧系統的薪資差距，進而讓教保中心提升留才與招聘的條件，支持返鄉的部落族人能夠穩定生活，確保部落文化的傳承與教育品質，讓孩子在熟悉的環境中學習族語與文化，進而達到文化學習與延續的目標。

◉◉ 簽名檔 ◉◉

社團法人台灣社區互助照顧行動協會

邀請您點此再次成為更多微型社福的支持者，讓 #人力少 #深耕在地 #有使命熱情 #募款急迫性 的非營利組織無後顧之憂的專注在服務弱勢族群！