親愛的捐款人您好，

謝謝各位持續捐款支持「社團法人中華民國工作傷害受害人協會」，與您分享上個月的協會大小事與款項使用狀況。

◉◉ 協會大小事 ◉◉

大家好，我們是工作傷害受害人協會，我是梅菊

   祝願大家在新的年度 平安健康!事事如意!

一月參加了一起夢想公益協會舉辦的溫馨又有意義的（全面啟動共創未來）尾牙，與更多微幅的領導者交流，拓展不同的視野及增加更多層面的學習。

 一月協會接到幾件職場霸凌的案件，是在職場受到不當對待罹患憂鬱症，協會最早接到的憂鬱症個案就是因為公司管理不當，遭受主管霸凌才造成憂鬱症，當初憂鬱症並沒被納入職業病範疇，協會帶著個案向勞動部（當時是勞委會)倡議，才迫使勞委會制定職場精神疾病認定指引，為了保障勞工有個尊嚴友善的職場環境，103年職業安全衛生法才又增訂職場不法侵害之預防，宣示職場不法侵害零容忍，更確保勞工身心健康。

  除了常態工作例如協助企業工會職業安全政策，rca員工懷協會理監事會議，rca受害員工顧問團會議外，為了推動rca污染場址能順利成為工殤環境勞工公園，協會邀集關懷協會理監事，前往由老礦工親自導覽的猴硐文史館參訪。

入戶訪談透過當事人了解他們的需求，做為以後推動職災勞工及職災亡者家屬長照政策之用，農曆春節將至協會入戶拜訪職災家庭以外，也透過電話關懷，了解職災家庭的近況並了解其需求便於及時協助 ；協助因職災獨居又因心肌梗塞目前無工作之勞工申請低收入補助。

 早年台北捷運工程罹患潛水夫症，但當時並委取得賠償的的幾位勞工，近年重啟訴訟受到媒體關注 ，找協會合作準備拍攝都會建設發展的寫實影片，一月份也遠征花蓮訪問當年參與捷運新店線施作的勞工， 聲援黎明幼稚園迫遷案。

◉◉ 簽名檔 ◉◉

社團法人中華民國工作傷害受害人協會