在第二屆萬8計畫中，團隊設計了三階段的面試流程，以確保能夠找到與機構價值契合、充滿熱情與使命感的夥伴：

1️⃣ 第一梯次｜書面審查 (11月1日 - 12月31日)
深入審查申請者的背景、價值觀與動機，希望能從字裡行間感受到他們對安置工作的熱忱與對生命蛻變的渴望。

2️⃣ 第一梯次｜網路面試 (1月5日)
透過一對一的線上交流，我們更進一步了解申請者的特質與處理挑戰的能力。這不僅是一次能力測試，更是我們尋找那份人與人之間共鳴的機會。

3️⃣ 第一梯次｜現場面試 (1月11-12日)
這是最關鍵的一步。面對面的互動讓我們能真切感受到每位申請者是否能在現場發揮影響力，並與機構的夥伴共同創造溫暖與安全的環境。

您的支持，讓我們能夠更用心地完成這三階段的任務，找到那些能陪伴與引領孩子與青年走向未來的夥伴。
未來，您也將見證更多蛻變的故事，那些透過這份用心與堅持成就的美好瞬間。